حقوق و دستمزد

فهرست مطالب
عنوان                                                 صفحه
فصل اول – ورودي سيستم حقوق و دستمزد
مقدمه     7
هدف و انگيزه انتخاب موضوع     8
سيستم حقوق و دستمزد     9
اجزاء سيستم حقوق و دستمزد         9
کنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد     10
پرداخت حقوق و دستمزد     10
حقوق     11
تهيه جدول حقوق     12
ليست بيمه     15
دستمزد     15
کسري کار     15
حق بيمه     15
ماليات     16
کسر (کسر کار)     17
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )    17
پرداخت خالص ( خالص پرداختني )    17
کسور حقوق و مزايا     18
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزاياي ) سالانه کارمند     20
حقوق و مزايا     21
ماموريت شغلي     22
ساير کسورات     22
کسورات حقوق و مزايا     23
محاسبه حقوق و مزايا     23
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان    
فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد
مقدمه     25
نقش حقوق و دستمزد     25
سيستم     26
حقوق     26
محاسبه مبلغ اضافه کار     26
حق اولاد     26
ماليات حقوق کارکنان    27
مستخدمين سازمان ن    27
نحوه محاسبه ليست حقوق و دستمزد     28
فصل سوم – خروجي سيستم حقوق و دستمزد
ليست حقوق و دستمزد     32
تنظيم ليست حقوق و دستمزد     33
تاریخچه تشکیل سازمان:
همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.
منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.
سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.
بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات  و شورشها و آشوبها بوده است.
لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.   

مقدمه
فصل اول : ورودي سيستم حقوق و دستمزد
از آنجايي که هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقريباً بالايي از هزينه ها را تشکيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد . از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوري ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از پرداخت به افراد و ساير انواع سوء استفاده‌ها فراهم نمايد . براي رعايت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد . در ايران نيز طبق قانون ماليات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامي کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد . بعلاوه طبق قوانين تامين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي کارکنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تامين اجتماعي محل تسليم و حق بيمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهاي مخصوصي واريز گردد .